2
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران (پردیس فارابی) دانشکده مدیریت و حسابداری، قم، ایران.
10.22091/its.2025.4895
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش مقایسه رضایت شغلی کارکنان ورزشکار و غیرورزشکار وزارت ارتباطات عراق بود. روش پژوهش: روش پژوهش علی-مقایسه ای بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان وزارت ارتباطات عراق در سال 2022 تشکیل دادند. از بین این افراد نمونه‌ای به حجم 202 نفر به روش نمونه‌گیری دردسترس انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده‌های پژوهش با استفاده از روش‌های آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار و شاخص‌های پراکندگی) و استنباطی (مانوا) از طریق نرم‌افزار SPSS-25 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که میانگین کل رضایت شغلی کارکنان ورزشکار و غیرورزشکار وزارت ارتباطات عراق بالاتر از حد متوسط است. نتایج تحلیل واریانس چندمتغیره نشان داد که کارکنان ورزشکار در مقایسه با کارکنان غیرورزشکار وزارت ارتباطات عراق با اختلاف میانگین 27/0 واحد به طور معناداری سبک رهبری بالاتری دارند. همچنین دیگر نتایج نشان داد که کارکنان ورزشکار در مقایسه با کارکنان غیرورزشکار وزارت ارتباطات عراق با اختلاف میانگین 34/0 واحد به طور معناداری شرایط فیزیکی بالاتری دارند. نتیجه‌گیری: این نتایج نشان می‌دهد که با افزایش فعالیت بدنی و ورزش، رضایت شغلی کارمندان دولت می‌تواند بیشتر افزایش یابد. می‌توان گفت که این امر قطعاً می‌تواند به جلوگیری از خستگی عاطفی و همچنین جلوگیری از ایجاد نگرش منفی نسبت به دیگران کمک کند و در نتیجه، سطح رضایت شغلی را در محیط کار افزایش دهد.
)