تحلیل اطلاعات شاخص های بهره‌وری نیروی انسانی در استخر‌ها بر اساس روش تحلیل سلسله‌مراتبی فازی FAHP

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، اصفهان، ایران.

2 مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، قم، ایران.

10.22091/its.2025.13605.1021

چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف رتبه‌بندی شاخص‌های موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در استخر‌های شهر اصفهان بر اساس روش تحلیل سلسله‌مراتبی فازی FAHP انجام شد.
روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود و جامعه آماری آن را کلیه مدیران، مدرسین و کارشناسان هیات شنای شهر اصفهان در سال 1399 تشکیل دادند که از این بین 20 نفر را به شیوه هدفمند و با روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر پرسشنامه AHP جهت اولویت‌بندی معیارها بود. در این پژوهش، میزان اهمیت و وزن هر یک از شاخص‌ها با تکنیک فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی فازی FAHP تعیین شدند. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره و مدل تحلیل سلسله‌مراتبی فازی و جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌های بدست آمده از کدنویسی در محیط EXCEL استفاده شد.
 یافته‌ها: طبق نتایج پژوهش حاضر مولفه‌های اصلی شاخص‌های بهره‌وری نیروی انسانی استخر‌های شهر اصفهان با روش فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی فازی عبارتند از: عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی، عوامل محیطی و عوامل بهداشتی بود. همچنین یافته‌های حاصل از تحلیل سلسله مراتبی فازی نشان داد که استفاده از مدیران ورزشی در راس امور از بیشترین اهمیت برخوردار است. اخلاق حرفه‌ای کارکنان، حسن روابط مدیر و کارمند، تخصص‌گرایی در انجام امور استخرها و مهارت‌های تخصصی کار در استخر به ترتیب در اولویت دوم تا پنجم قرار دارد.
نتیجه‌گیری: در صورت وجود حسن روابط مدیر و کارمند و استقرار تخصص‌گرایی در انجام امور استخرها، مدیران ذی‌ربط به اهداف خرد و کلان خود در راستای ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی در استخر‌های شهر اصفهان دست پیدا می‌کنند. جهت حصول به این مهم، فراهم بودن زمینه فعالیت‌های سازمانی حائز اهمیت است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات