1
کارشناس ارشد مدیریت اوقات فراغت و ورزشهای تفریحی، مدرس دانشگاه پیام نور، بابل، ایران
2
کارشناس ارشد آسیب‌های ورزشی و حرکات اصلاحی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه گیلان، رشت.
10.22091/its.2025.12386.1012
چکیده
درسال‌های اخیر، فناوری با سرعت بیشتری در حال رشد است.سازمان‌ها در حال حرکت به سمت دیجیتالی شدن هستند؛ بنابراین، استفاده از اینترنت را در محل کار خود افزایش می‌دهند. در این رابطه، پدیده‌ای چالش برانگیز به نام سایبرلوفینگ یا پرسه‌زنی اینترنتی به وجود آمده است که در محیط کار به شدت در حال افزایش است. این ویژگی‌ها سوال جالبی را در رابطه با چگونگی استفاده از رسانه‌های اجتماعی توسط افراد مختلف و چگونگی تأثیر این کاربردها بر عملکرد شغلی ایجاد می‌کند. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه سایبرلوفینگ و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران انجام شد. روش پژوهش همبستگی بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات ورزش استان مازندارن در سال 1399 که در مجموع 271 نفر بودند، تشکیل دادند. از بین این افراد، نمونه‌ای به حجم 156 نفر طبق فرمول کرجسی مورگان با روش نمونه‌گیری دردسترس انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه‌های سایبرلوفینگ اسکیو و مقیاس عملکرد شغلی پاترسون مورد ارزیابی قرار گرفتند.داده‌های پژوهش با استفاده از روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه از طریق نرم‌افزار SPSS-22 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام ابعاد سایبرلوفینگ و تمام ابعاد عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران ارتباط منفی و معنی‌داری وجود دارد (05/0>sig). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که سایبرلوفینگ و مولفه های آن به طور معناداری قادر هستند 3/41 درصد از عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران را پیش‌بینی کنند.نتایج پژوهش حاضر نشان دادکه سایبرلوفینگ در عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش استان مازندران موثر است
)