بررسی رابطه اینترنت گردی و تعهد شغلی در کارکنان اداره ورزش و جوانان واسط

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 آموزش و پرورش

2 دانشگاه قم-قم-ایران

10.22091/its.2026.15961.1046

چکیده

هدف: این مطالعه با هدف بررسی رابطه اینترنت گردی و تعهد شغلی در کارکنان اداره ورزش و جوانان واسط انجام شد.

روش پژوهش: روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان در استان واسط در سال 2024 تشکیل دادند. نمونه‌ای به حجم 266 نفر با روش نمونه‌گیری دردسترس انتخاب شد. از پرسشنامه‌های سایبرلوفینگ اسکیو (2014) و تعهد سازمانی مودای و استیرز (2007) استفاده گردید. از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه از طریق نرم‌افزار SPSS-25 تحلیل داده ها انجام شد.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین اینترنت‌گردی با تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (35/0-=r ؛01/0>p). همچنین بین مولفه‌های موانع ادراک شده (32/0-=r ؛01/0>p) و هنجاریابی توصیفی (24/0-r= ؛01/0>p)، با تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. اما بین مولف نگرش (26/0=r ؛05/0>p)، با تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که موانع ادراک شده و نگرش کارکنان در مجموع 5/12 درصد تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط را پیش‌بینی می‌کند که در این بین سهم موانع ادارک شده 2/10 درصد و سهم نگرش کارکنان 3/2 درصد برای پیش‌بینی تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط می‌باشد.

نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که اینترنت گردی روی تعهد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان واسط تاثیر منفی دارد و مسئولین ورزشی باید به این امر توجه نمایند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات



مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 19 مرداد 1405
  • تاریخ دریافت: 22 اردیبهشت 1405
  • تاریخ بازنگری: 18 مرداد 1405
  • تاریخ پذیرش: 19 مرداد 1405